Personalmanagement & Personalgewinnung · dein Praxis-Blueprint

Beantworte fünf Fragen. Daraus entsteht ein fokussierter Arbeitsplan mit Prioritäten, Entscheidungshilfen, Arbeitsblatt, Messgrössen und Review.

Dein Konzept

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Frage 1Welche Personalfrage ist aktuell am dringendsten?

Personalbedarf und Rollen neu bestimmenRecruiting liefert zu wenig passende KandidatenAuswahlprozess soll objektiver und schneller werdenEine kritische Stelle muss rasch besetzt werden

Frage 2Wo liegt der grösste Hebel?

Anforderungsprofil und KandidatenpassungBeschaffungs- und AuswahlprozessInterne und externe BeschaffungswegeBewertungsmatrix und Personalbedarfsrechnung

Frage 3Was erschwert die Besetzung?

Der tatsächliche Bedarf ist nicht sauber definiertZu wenig Recruitingkapazität oder MarktangebotFachbereich und HR bewerten unterschiedlichKriterien und Funnel-Daten fehlen

Frage 4Wie systematisch arbeitet ihr heute?

Bedarf und Auswahl werden stark situativ behandeltProfile und Prozesse existieren, sind aber uneinheitlichBedarf, Kriterien und Auswahlablauf sind standardisiertPassung, Time-to-Fill und Kanäle werden ausgewertet

Frage 5Was soll nach 90 Tagen erreicht sein?

Fundiertere AuswahlentscheideKlare Zusammenarbeit von Linie und HRMehr passende Kandidaten und weniger FehlbesetzungsrisikoEin durchgängiger Bedarf-zu-Besetzung-Prozess