Personalmanagement & Personalgewinnung
Nadine führt dich durch Personalmanagement & Personalgewinnung und übersetzt die Modelle im konkreten Fall in Entscheidungen, Checks und direkt nutzbare Arbeitsmodelle.
Überprüfe Personalbedarf nicht nur quantitativ, sondern auch nach künftigen Kompetenzen.
Vorlagen & Downloads
Passende Arbeitsunterlagen direkt zu Personalmanagement & Personalgewinnung. Jedes PDF ist einzeln erhältlich und bleibt nach dem Kauf in deinem Konto freigeschaltet.
Basiswissen
Die wichtigsten Grundlagen dieser Welt. Kurz genug, um dranzubleiben.
Veränderte Anforderungen an Mitarbeitende
Technologie, Arbeitskosten, Qualifikationsanforderungen und Arbeitsmarkt verändern die Anforderungen an Mitarbeitende und Personalmanagement.
Lesen →02 · 10 Min.Integriertes Personalmanagement
Modernes Personalmanagement verbindet Planung, Gewinnung, Entwicklung, Einsatz, Erhaltung, Freistellung, Controlling, Information und Mitwirkung.
Lesen →03 · 12 Min.Prozess-, Querschnitts- und Metafunktionen
Personalmanagement umfasst operative Prozessfunktionen, übergreifende Querschnittsfunktionen und koordinierende Metafunktionen.
Lesen →04 · 10 Min.Personalbedarfsermittlung
Personalbedarf wird quantitativ, qualitativ, zeitlich und örtlich bestimmt und dem Ist-Bestand gegenübergestellt.
Lesen →Mehr wissen
8 ausführliche Praxis-Dossiers plus World-Playbook, Frameworks, Checklisten, Beispiele, Arbeitsblätter, Messgrössen und persönliche Hinweise aus deinem Profil.
Quantitative Berechnung im Aussendienst
Das Lerninhalt zeigt eine Kapazitätsrechnung über Kundenkontakte, verfügbare Verkaufstage und Besuchszeit.
Interne und externe Personalgewinnung
Personal kann intern über Versetzung und Entwicklung oder extern über den Arbeitsmarkt gewonnen werden; beide Wege haben unterschiedliche Vor- und Na…
Ablauf der Personalbeschaffung
Der Beschaffungsprozess reicht von Stellenfreigabe und Profil über Ausschreibung und Vorselektion bis zu Gesprächen, Auswahl und Anstellung.
Stellenausschreibung
Eine Ausschreibung beschreibt Arbeitgeber, Aufgaben, Anforderungen, Angebot und Kontakt so, dass passende Bewerbende angesprochen werden.
Anforderungsprofil und Kandidatenbewertung
Bewerbende werden anhand gewichteter beruflicher, persönlicher und charakterlicher Anforderungen verglichen.
Soll-Personalbestand und Stellenbesetzungsplan
Der Soll-Personalbestand verbindet quantitativen Bedarf, qualitative Anforderungen, Zeitpunkt und Dauer. Im Stellenbesetzungsplan werden daraus konkr…
Internetbasierte Personalbeschaffung
Online-Rekrutierung bietet Reichweite, Geschwindigkeit, Komfort und Selektionsmöglichkeiten, kann aber unpersönlich wirken, ungeeignete Bewerbungen e…
Auswahlmatrix und gewichtete Kandidatenbewertung
Die Kontext zeigt eine Bewerbungsbewertung, bei der fachliche, persönliche und charakterliche Anforderungen unterschiedlich gewichtet und anschliesse…
Wenn dir das Basiswissen reicht, perfekt. Wenn du tiefer gehen willst, schaltest du nur diese Welt frei.
Wissen + individuelles Konzept
Wenn du beides willst, ist das Komplettpaket günstiger als zwei Einzelfreischaltungen.