← Personalmanagement & PersonalgewinnungVertiefung · 11 Minuten
Soll-Personalbestand und Stellenbesetzungsplan
Der Soll-Personalbestand verbindet quantitativen Bedarf, qualitative Anforderungen, Zeitpunkt und Dauer. Im Stellenbesetzungsplan werden daraus konkrete Stellen mit zusätzlichen Angaben zu Funktion, Pensum und Besetzung.
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Der Soll-Personalbestand verbindet quantitativen Bedarf, qualitative Anforderungen, Zeitpunkt und Dauer. Im Stellenbesetzungsplan werden daraus konkrete Stellen mit zusätzlichen Angaben zu Funktion, Pensum und Besetzung.
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