Führungsstile & situative Führung · dein Praxis-Blueprint

Beantworte fünf Fragen. Daraus entsteht ein fokussierter Arbeitsplan mit Prioritäten, Entscheidungshilfen, Arbeitsblatt, Messgrössen und Review.

Dein Konzept

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Frage 1Welche Führungssituation fordert dich am meisten?

Neue oder unerfahrene Mitarbeitende brauchen OrientierungErfahrene Mitarbeitende wünschen mehr AutonomieEin Team reagiert sehr unterschiedlich auf denselben StilLeistung oder Zusammenarbeit kippt akut

Frage 2Was möchtest du gezielt verändern?

Reifegrad und Bedürfnisse besser einschätzenBeteiligung und Delegation klarer gestaltenEntscheidungsspielraum passend erweiternCoaching und Feedback wirksamer einsetzen

Frage 3Was steht einer guten Führungspassung im Weg?

Erwartungen und Ziele sind unklarZu wenig Zeit für individuelle FührungSelbst- und Fremdbild der Führung unterscheiden sichEs fehlt konkretes Feedback zur Wirkung

Frage 4Wie situativ führst du heute?

Meist intuitiv ohne bewusstes ModellJe nach Person unterschiedlich, aber wenig systematischReifegrad und Beteiligung werden bewusst berücksichtigtFührungsverhalten wird regelmässig reflektiert und angepasst

Frage 5Was soll nach 90 Tagen sichtbar sein?

Passendere Führungsentscheide in typischen SituationenMehr Selbstständigkeit bei klaren GrenzenBesseres Vertrauen und stärkere LeistungEin gemeinsames Verständnis situativer Führung