Kurz erklärt
Ziele sollen klar, widerspruchsfrei, messbar und zeitlich bestimmt sein und Zielinhalt, -mass, -termin und Verantwortung enthalten.
Was im Modell bzw. Verfahren steckt
Für die Anwendung ist entscheidend, «Ziele definieren» mit Ziel, Auftrag, Ressource, Entscheidung, Rückmeldung und Kontrolle zu verbinden. So wird aus dem Begriff ein konkretes Diagnose- oder Entscheidungsinstrument.
Für die Praxis entscheidend
Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.
So arbeitest du damit
Wähle einen konkreten Fall zu «Ziele definieren» und trenne Person, Verhalten, Aufgabe und Kontext. Entscheide danach, welches Führungsverhalten du beim nächsten Kontakt bewusst veränderst.
Typischer Fehlgriff
Bei «Ziele definieren» ist besonders kritisch: Charakterurteile ersetzen keine Diagnose. Ein Verhalten kann durch Kompetenz, Motivation, Rolle, Beziehung oder Systembedingungen entstehen. Prüfe deshalb ausdrücklich, ob die Entscheidung den Praxisgrundsatz «Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.» verletzt oder unterstützt.
Praxisbeispiel
Im Alltag entstehen Rückfragen und Nacharbeit, obwohl Aufgaben scheinbar delegiert wurden. Mit «Ziele definieren» wird der Fall neu strukturiert. Das Team nutzt den Leitgedanken «Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.» als Arbeitsregel, trifft einen konkreten Entscheid und legt fest, welches Signal beim nächsten Review beobachtet wird.
Prüffrage
Kannst du bei «Ziele definieren» mit zwei belastbaren Fakten begründen, weshalb «Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.» in diesem Fall die passende Leitlinie ist?
Mach aus Wissen eine Entscheidung.
Wähle einen konkreten Fall zu «Ziele definieren» und trenne Person, Verhalten, Aufgabe und Kontext. Entscheide danach, welches Führungsverhalten du beim nächsten Kontakt bewusst veränderst.
✓ Ist der Kern von «Ziele definieren» im Fall konkret angewendet und nicht nur als Schlagwort verwendet?✓ Kannst du bei «Ziele definieren» mit zwei belastbaren Fakten begründen, weshalb «Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.» in diesem Fall die passende Leitlinie ist?✓ Wurde der Praxisgrundsatz «Formuliere Ziele so, dass Erfolg und Verantwortung überprüfbar sind.» in eine überprüfbare Entscheidung, Regel oder Beobachtung übersetzt?
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